Ações bem planejadas por RH e compliance podem engajar colaboradores e consolidar valores corporativos — IIA Brasil disponibiliza conteúdos para apoiar essa jornada
Campanhas internas de ética e compliance têm ganhado protagonismo nas estratégias de governança das empresas. Mais do que cumprir exigências legais, essas ações têm como objetivo promover uma cultura organizacional baseada em integridade, responsabilidade e transparência. Para que sejam eficazes, no entanto, é essencial que as campanhas sejam planejadas de forma estratégica, com foco em engajamento real e alinhamento com os valores da companhia.
Segundo o Instituto dos Auditores Internos do Brasil (IIA Brasil), uma campanha bem-sucedida precisa ir além da formalidade e envolver todos os níveis da organização, criando espaços de diálogo e reforçando a importância do comportamento ético no dia a dia corporativo. “A comunicação precisa ser contínua, clara e conectada com situações práticas vividas pelos colaboradores. O objetivo é transformar o tema em algo próximo e aplicável, não apenas teórico.”
Para os departamentos de Recursos Humanos e compliance, o primeiro passo é compreender o perfil dos colaboradores e a maturidade da cultura organizacional. A partir disso, é possível definir formatos de ação — como palestras, diálogos setoriais, trilhas digitais, jogos corporativos ou materiais interativos — que facilitem a assimilação dos conceitos. “Mais do que informar, é necessário sensibilizar. O engajamento vem quando as pessoas se sentem parte de um propósito maior.”
Outro ponto fundamental é o envolvimento da liderança. De acordo com o IIA Brasil, os gestores devem atuar como multiplicadores dos valores éticos, dando o exemplo e incentivando a participação ativa nas campanhas. “A liderança precisa ser protagonista, reforçando as mensagens e mostrando, na prática, o compromisso da empresa com a ética e o compliance.”
A periodicidade das ações também deve ser planejada com atenção. Realizar campanhas pontuais apenas em datas específicas pode ser insuficiente. O ideal é manter uma agenda contínua de comunicação e capacitação, com atualização constante dos conteúdos e adaptação a novas situações ou riscos identificados. Para apoiar esse trabalho, o IIA Brasil disponibiliza materiais técnicos gratuitos em sua área restrita e oferece cursos de capacitação.
Campanhas bem estruturadas de ética e compliance têm impacto direto na reputação da empresa, na confiança dos stakeholders e na prevenção de riscos legais e operacionais. “Criar ambientes éticos não é apenas uma obrigação, mas uma estratégia inteligente de sustentabilidade corporativa em um mundo cada vez mais atento à conduta empresarial.”
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