Kelly Evangelista, CEO do Fala Bancário, compartilha dicas para uma transição de carreira mais segura
A sensação de estagnação profissional faz com que muitos brasileiros enxerguem na transição de carreira uma oportunidade de recomeçar do zero, com perspectivas de sucesso em outro segmento que esteja mais alinhado a cultura e valores do profissional.
Uma pesquisa realizada pela consultoria EDC Group mostrou que após o auge da pandemia de Covid-19, 91% dos entrevistados afirmaram ter mudado o seu propósito de vida, 53% alegaram ter perdido o interesse pela carreira que desempenhavam e 45% afirmaram estar seguros para mudar de profissão.
“Fazer uma boa transição de carreira envolve autoconhecimento, capacitação e entendimento sobre as oportunidades disponíveis no mercado, sobretudo as que melhor se encaixam no perfil e propósito do profissional”, explica Kelly Evangelista, mentora e CEO do projeto Fala Bancário – que acompanhou alguns casos de transição de carreira entre os seus mais de dois mil alunos.
Evangelista, que também passou por uma transição de carreira entre os anos de 2018 e 2019, conta que para a transição ser segura para o profissional é fundamental ter clareza sobre o nicho ou cargo em que pretende trabalhar para saber como se preparar para ser competitivo em um processo seletivo.
“Pesquisar é o ponto de partida, seja estudando carreiras que estão em alta ou conversando com profissionais que atuam na área que se pretende seguir, plataformas como o LinkedIn ajudam nesse processo. Assim o profissional consegue planejar a transição com assertividade sabendo para qual área se capacitar, qual perfil é buscado pelo mercado, quais soft skills e competências técnicas precisa desenvolver, como é a cultura das empresas em vista etc.”, orienta Kelly Evangelista.
Currículo precisa ser atualizado
Durante a transição de carreira, Kelly Evangelista obteve uma certificação em Comunicação Persuasiva pelo MIT – Instituto de Tecnologia de Massachussetts e entrou de cabeça nos estudos sobre marketing digital.
“O período de qualificação no MIT e com o Erico Rocha aprimoraram a minha comunicação. Me tornei mais persuasiva, aprendi a ler o outro e fazer os ajustes necessários para criar relacionamentos recíprocos na vida e na carreira. Já o marketing me permitiu escalar o Fala Bancário, me conectou com o meu público-alvo. Esse é um ponto importante a ser considerado durante a transição de carreira: é preciso estudar para entregar um currículo de ponta para os recrutadores”, recomenda a especialista.
Evangelista destaca que nem todas as habilidades aprendidas antes da transição precisam ser removidas na atualização do currículo. “Algumas competências desenvolvidas na antiga carreira podem ser aproveitadas na nova área. Organização, gestão do tempo, proatividade e facilidade para executar tarefas em equipe são exemplos de competências plurais e que agregam pontos ao profissional”.
LinkedIn listou profissões que estão em alta em 2023
Anualmente, o LinkedIn divulga uma lista com as profissões que estão com alta demanda de contratação, baseada no perfil e volume das vagas anunciadas na plataforma. O estudo ajuda profissionais que estão insatisfeitos com o cargo atual a identificarem oportunidades em outras áreas consideradas promissoras pelo mercado.
Segmentos como o de tecnologia e o mercado financeiro são exemplos de setores com poucos profissionais qualificados, ampla oferta de empregos e muitas possibilidades de capacitação. Não à toa, aparecem na pesquisa do LinkedIn com posições abertas em cargos de liderança, engenharia e análise de dados, cargos ligados à experiência e consultoria especialista aos clientes, entre outros.
“Há, inclusive, empresas que estão oferecendo qualificação gratuita tamanho o gap de formação existente no mercado. Se houver alinhamento cultural com a organização, vale a pena aplicar o currículo e passar pelo programa de capacitação”, indica Kelly Evangelista, que enxerga o LinkedIn como espaço relevante a ser usado não apenas por quem visa uma transição de carreira, mas por todos que buscam se preparar para o futuro do mercado de trabalho.
