Por *Cynthia Hobbs
Embora a presença de mulheres em cargos de liderança tenha aumentado no meio corporativo nos últimos anos, ainda há muito o que ser feito para alcançar a igualdade de gênero. Em particular, gosto de analisar o papel das profissionais CFOs (Chief Financial Officers) em empresas de capital aberto, porque historicamente já enfrentamos muitos desafios culturais e vejo que ainda temos muitos espaços para ocupar e muito a contribuir para o debate sobre diversidade e inclusão no mercado financeiro.
Em pesquisa realizada pela Spencer Stuart, consultoria de liderança, apenas 7% das posições de CFO nas empresas listadas na Bolsa no Brasil são ocupadas por mulheres. Este é um exemplo que retrata a baixa diversidade de gênero nas companhias brasileiras. Ainda temos um caminho longo a ser perseguido para atingirmos a igualdade.
Mesmo com todas as adversidades que nós mulheres enfrentamos na carreira para crescer nas áreas financeiras e toda a luta que temos em busca de espaço, direitos e salários igualitários, devemos analisar este dado pelo seguinte prisma: o número de homens que se interessam por engenharia, economia e finanças é muito maior que o de mulheres.
Mesmo com o progresso dos últimos anos, onde vejo cada vez mais mulheres migrando para este mercado, não creio que teremos um equilíbrio de 50% de CFOs mulheres de empresas de capital aberto daqui 20 anos. A mulher tem que ser aquilo que ela quer ser e não o que a sociedade gostaria que ela fosse. Mesmo com todas essas iniciativas de empoderamento e estímulos para aumentarmos a diversidade no mercado financeiro, vejo um grande desafio para atingirmos a equidade. Não por falta de oportunidade, mas talvez por não ser o desejo da mulher.
Independente do motivo, e para todas as mulheres que almejam seguir por este caminho e aumentarmos a representação em cargos de CFO, é necessário um esforço conjunto entre empresas, organizações, governos e indivíduos para criar oportunidades equitativas e fomentar um ambiente de trabalho inclusivo. Promover a diversidade e a igualdade de gênero desde o início da carreira, expandir a rede de contatos de mulheres, estabelecer metas específicas para aumentar a diversidade e por fim, oferecer flexibilidade no trabalho onde as mulheres possam equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais, são fundamentais para viabilizarmos o equilíbrio pelo qual tanto batalhamos.
*Cynthia Hobbs é Chief Financial Officer no GetNinjas e possui uma extensa bagagem na área de finanças. Ela participou da emissão das ações da AMBEV em NYSE, foi diretora no Grupo Ultra, passou pelas empresas Sagatiba, Dasa, Schneider Electric, CPFL e recentemente estava à frente do programa de recuperação da região e atendimento pelo rompimento da barragem da Vale em Mariana coordenando um orçamento de mais de R$8 bilhões. É formada em Engenharia Química pela UFRJ e possui MBA em Administração pela City University Zurich.
