Quem trabalha com desenvolvimento web, mobile ou outro tipo de programação já deve ter visto vagas em grandes empresas com títulos do tipo “Desenvolvedor Back End Junior” ou “Desenvolvedor Mobile Sênior”. No entanto, o que significa ser Sênior nesse contexto? Um desenvolvedor junior está acima de um sênior ou não? É o contrário? Há diferença de responsabilidades e de salário?
Atualmente, o setor de Tecnologia da Informação é um dos que mais cresce o número de vagas de emprego, indo na contramão da macroeconomia, em que o desemprego vem aumentando. Para quem quer entrar na área, no entanto, é essencial aprender não só como programar e as características básicas de um bom profissional da área, como também o que significa ser sênior e como atuar nessa estrutura.
Quer saber mais sobre o assunto? Então siga a leitura do artigo abaixo!
O que significa ser Sênior?
O primeiro passo para entender sobre a classificação Júnior, Pleno e Sênior (e até o Mestre, em alguns casos) é que não existe um padrão para todas as profissões. Depende mesmo de cada caso e, portanto, você precisará entender o contexto da sua área para poder entender o que esperar dessa situação.
Por exemplo, um Redator Sênior pode precisar de vários anos de experiência para chegar nesse nível. Já um Desenvolvedor Front End pode precisar de bem menos tempo.
Dito isso, as três classificações determinam mais ou menos a mesma coisa em todas as indústrias. Tentando resumir um pouco a questão, seria algo como:
- Júnior: é o profissional recém-formado com pouco tempo de experiência e que lida com funções menos complexas dentro da sua linha de trabalho. Por exemplo, dentro de um contexto de programação, um programador júnior precisaria saber o básico das principais linguagens, sem precisar de conteúdos muito mais profundos que esses. Saiba mais aqui: Mestres da Web;
- Pleno: já é um profissional com mais conhecimento técnico e teórico, possivelmente até mesmo pós-graduado, e com uma experiência maior na área. Ele pode assumir tarefas de maior complexidade dentro da organização da empresa, mas ainda precisa que suas decisões sejam aprovadas pelos superiores. Eles podem, até mesmo, assumir a liderança de times e equipes em determinados projetos.
- Sênior: o sênior é aquele profissional que, de certa forma, chegou no topo da sua carreira. Seu único caminho para cima é passar a assumir diferentes funções. Por exemplo, um programador sênior já chegou no topo da área, só podendo subir mais ao se tornar um administrador da empresa ou algo do tipo. Em muitos casos, a exigência mínima pode ser de um MBA ou pós-graduação. Ele tem grandes níveis de responsabilidade e autonomia, normalmente sendo aquele que lidera times para alguns projetos.
Como se preparar para evoluir nessa classificação?
Agora que você já entende as diferenças básicas nessas classificações, é importante saber que é uma progressão natural na carreira subir de júnior para pleno e de pleno para sênior. Quando isso acontece, além do aumento de responsabilidade, o profissional recebe também um bom aumento de salário.
Para poder se preparar para essa promoção, é importante entender quais são os critérios usados pela empresa para promover o profissional de Júnior para Pleno e depois para Sênior. Dependendo do tamanho da empresa, ela terá esse tipo de informação estabelecida em seu regulamento interno.
Normalmente, o padrão é reunir mais especialização técnica, ou seja, fazer formações mais avançadas (como pós-graduação ou MBA), mas também investir em tempo de trabalho.
Por exemplo, um profissional Júnior permanece assim por, mais ou menos, 5 anos. Ele vira Pleno e depois fica assim até ter mais ou menos 7, 8 ou 10 anos de experiência na carreira.
Portanto, é necessário ter paciência para poder subir na carreira. Nesse meio tempo, vá fazendo cursos de formação técnica, se aprofundando no conteúdo para poder ter mais bagagem logo.
Além disso, uma boa ideia é começar a se preparar para as posições de liderança. Afinal, eventualmente um profissional Sênior assume o papel de liderar o time de Plenos ou Júniores dentro da empresa e, por isso, é essencial começar desde já a se preparar para essa responsabilidade.
Para terminar, saiba que as empresas costumam fazer pequenos experimentos para que os profissionais se acostumem com essas posições de liderança. Quando tiver uma oportunidade de assumir mais responsabilidade ou liderança no trabalho, não se furte de realizar essas ações. Isso ajudará a sinalizar que você está pronto para esse novo nível.
Agora que você já sabe o que significa ser Sênior, já sabe que provavelmente está um pouco longe dessa classificação. No entanto, não se desanime! Com dedicação, estudo, preparo e, claro, experiência que virá com o tempo, logo você evoluirá para esse cargo, aumentará seu salário e terá mais condições para crescer e, quem sabe, um dia liderar o seu próprio time.
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