Foi-se o tempo em que as pessoas trabalhavam e ficavam felizes em receber apenas o salário. Hoje em dia, a grande maioria das boas empresas, além do salário, também oferecem diversos benefícios, como por exemplo: auxílio creche, auxílio home office, plano odontológico, vale transporte, vale refeição, e é claro, o plano de saúde.
Todos esses benefícios, apesar de não serem computados no valor do salário, acabam sendo muito apreciados pelos colaboradores, uma vez que isso significa que eles ficarão com uma parcela maior do salário livre para investir ou gastar com outras coisas além do básico como saúde e alimentação.
Mas, apesar de tudo isso, muitos empresários ainda têm dúvidas a respeito de qual o momento certo de oferecer tais benefícios e também quais são os benefícios para a empresa desses benefícios já citados.
Quando começar a oferecer benefícios aos funcionários?
Não existe momento ideal, e é claro que você precisa levar em consideração que esses benefícios têm um custo que pode impactar diretamente nas contas da empresa, mas no fim das contas, os benefícios acabam sendo superiores aos gastos.
Em relação ao momento, o ideal é que seja no momento em que você esteja pensando em dar um aumento de forma geral para todos os cargos da empresa.
Nesse momento, você pode optar por oferecer o plano de saúde em vez de subir os salários.
Oferecer o plano de saúde é uma boa escolha já que é um benefício que todos os funcionários gostam, mas também é algo que ajuda nas contas da empresa, já que ao oferecer o aumento, você também teria que arcar com os custos relativos à 13, férias e também pensar em quanto isso afetaria caso o funcionário vier a ser demitido, enquanto que oferecendo o benefício, você acaba não tendo que se preocupar com isso, uma vez que os benefícios oferecidos não entram nessa conta.
O plano de saúde a produtividade
Outro ponto interessante é que os empresários que oferecem benefícios como por exemplo o plano de saúde SP, percebem que os funcionários acabam produzindo mais do que os que não oferecem benefícios. Isso acontece principalmente devido ao fato de que os funcionários com plano de saúde acabam cuidando mais da sua saúde e com isso o número de doenças diminui, reduzindo também o número de faltas por motivo de doenças.
Muitas vezes o funcionário tem algum problema de saúde mas acaba deixando para depois a solução já que sabe que contar com o SUS pode ser uma tremenda dor de cabeça e demorar muito tempo, mas quando ele percebe que pode contar com atendimento médico de qualidade, acaba se cuidando mais e consequentemente melhorando a sua saúde.
Plano de saúde individual ou familiar?
Algumas empresas optam por oferecer o plano de saúde somente para o funcionário, enquanto outras acabam pagando para toda a família, isso deve ser discutido e essa opção deve ser dada de acordo com as capacidades da empresa também, mas é importante ressaltar que caso você opte por oferecer o plano de saúde para toda a família, pode ser que a empresa colha ainda mais benefícios do que somente oferecendo ao funcionário.
Todo mundo sabe que as crianças têm uma tendência maior a ficarem doentes. E se o seu funcionário tem filhos, pode ser que ele acabe perdendo algumas horas de trabalho para levar o filho ao médico quando isso acontece.
O problema é que caso o filho seja levado no SUS, pode ser que em vez de perder algumas horas, o funcionário acabe perdendo o dia todo, já que todos nós sabemos que infelizmente o atendimento nos postinhos de saúde tendem a demorar mais do que o necessário.
Se você optar por oferecer o plano de saúde para todos os membros da família, pode ter certeza que você vai conseguir lucrar muito mais já que o funcionário vai pedir menos dispensa para cuidar da saúde dos seus familiares.
Saúde mental e outros problemas
Todos nós sabemos que o número de pessoas que têm apresentado problemas de saúde mental tem aumentado muito. A vida corrida que levamos acaba nos trazendo uma série de impactos emocionais que muitas vezes não sabemos lidar.
Quando a empresa oferece plano de saúde para os funcionários é importante ter a certeza de que engloba tratamentos com psicólogos e psiquiatras, para que o funcionário conte com algum apoio em algum momento de necessidade.
Tudo isso serve para se tornar uma boa empresa para se trabalhar e consequentemente a empresa consiga reter melhor os seus talentos.
Sendo uma boa empresa para se trabalhar, outros talentos tendem a se interessar para trabalhar nesse lugar e consequentemente a empresa tende a crescer cada vez mais.
Por isso, oferecer um plano de saúde para seus funcionários não é só uma questão de um benefício a mais para eles, mas sim uma questão de conseguir reter melhor os talentos e de oferecer uma melhor qualidade de vida para aqueles que estão trabalhando em nome da empresa todos os dias.
