A Goldoni Conecta, agência especializada em marketing digital e comunicação integrada, localizada em Niterói, está trazendo uma grande novidade para seus colaboradores: a terapia corporativa.
Visando o bem-estar mental dos seus colaboradores, a gestora da agência, Kelly Goldoni, resolveu fazer uma parceria com a psicanalista Andréa Ladislau, que aposta que o momento delicado da pandemia é ideal para que empresas invistam em terapia para seus funcionários.
Problemas psicológicos, já evidentes no país antes do isolamento social, são a terceira causa de afastamento nas empresas, e o aumento exponencial de casos de ansiedade e depressão durante a pandemia está sendo um dos desafios que vem impactando na produtividade no home office. Segundo dados da OMS (Organização Mundial de Saúde), a depressão é a quarta principal causa de incapacitação em todo o mundo e se tornará a primeira em 2030.
“É sempre bom focar no bem-estar, no comportamento, na saúde física e mental para que o colaborador encontre equilíbrio e se fortaleça para os enfrentamentos cotidianos”, diz Andréa.
A eficácia de um programa de saúde mental no espaço corporativo está atrelada não só à gestão da corporação como à postura de cada liderança da empresa. No mundo ideal, os próprios funcionários teriam condições de prevenir os transtornos mentais. Acontece que, muitas vezes, é muito difícil para quem sofre desses transtornos entender o que está acontecendo ou se abrir. Afinal, existe um estigma muito grande em torno desse assunto.
“Na maioria das vezes, as pessoas com esse tipo de problema não procuram ajuda de um profissional especializado e nem do RH para orientá-las, ou por se sentirem envergonhadas ou temerem que sua avaliação seja prejudicada”, explica Priscila Martinez, consultora e psicóloga da Conexão Talento, empresa especializada em recursos humanos.
O papel do time nesse contexto cada vez mais preocupante é mostrar que o colaborador não precisa enfrentar nenhuma dificuldade sozinho. Priscila cita algumas maneiras de como a depressão pode ser tratada dentro da empresa: avaliando se o clima organizacional é positivo ou negativo; divulgando informações e serviços para que a pessoa procure ajuda externa; assumindo um papel neutro de escutar a pessoa como relacionamento, não como RH; promovendo rodas de debate dentro da empresa; criando programas preventivos que ajudem a diminuir o estresse no trabalho.
“Lidar com a depressão não é uma missão simples. Quando o assunto é o trabalho, o tema pode se tornar ainda mais delicado. É fundamental que as pessoas com depressão parem de sofrer sozinhas e compartilhem suas experiências para que todos que precisarem possam buscar ajuda e aprender a lidar com as crises”, diz Priscila.
Por se tratar de um contexto de pandemia e distanciamento social, a maioria dos colaboradores vivem algo muito longe do que é um home office tradicional, o que aumenta ainda mais o risco de ansiedade e depressão.
“Oferecer psicoterapia aqui na Goldoni não é só pensar no profissional, e sim pensar em indivíduos, pois, na verdade, a Goldoni é feita de pessoas. Prezo muito pela saúde física deles para que os mesmos possam dar o seu melhor. Essa é a intenção: poder trazer um alento para eles, de ter um suporte, para que possam conduzir não só a vida profissional como também a vida pessoal, pois estando com o emocional equilibrado, automaticamente todas as outras áreas da vida deles estarão bem e produzindo adequadamente para o trabalho”, complementa Kelly.
