Entenda mais sobre essa tendência do mercado de trabalho e quais os pontos positivos e negativos do formato.
A pandemia trouxe uma possibilidade diferente para o mundo corporativo: a opção de trabalhar de casa, sem precisar pegar trânsito ou transporte público. O que começou como uma medida de segurança ganhou adeptos e hoje muitas pessoas preferem trabalhar de casa, em sua própria cadeira para escritório e setup.
No entanto, com o pós-pandemia, muitas empresas passaram a oferecer um formato híbrido em vez de totalmente remoto, sendo, hoje, uma das principais maneiras de se trabalhar no Brasil e no mundo.
Entenda mais sobre essa tendência do mercado de trabalho!
O trabalho híbrido pós-pandemia
Se mesmo antes da pandemia o trabalho remoto já era comum em alguns setores pontuais, o mesmo não acontecia com o híbrido. O modelo praticamente não existia: ou se trabalhava todas as horas no escritório, ou não.
No entanto, entre todos os setores que a pandemia trouxe mudanças, o do trabalho com certeza foi um dos mais significativos. De repente, pessoas acostumadas a irem para o escritório diariamente (e enfrentarem algumas horas de trânsito para isso, em alguns casos), puderam cumprir suas funções dentro de casa.
De acordo com a pesquisa EY Work Reimagined 2022, realizada pela consultoria EY, mais da metade dos brasileiros (53%) preferem trabalhar de casa, seja em formato totalmente remoto ou em formato híbrido. A maioria opta por trabalhar cerca de três dias no escritório e o restante em casa.
Outra pesquisa da Microsoft também mostrou outros dados sobre isso. Por exemplo, de que os brasileiros consideram a possibilidade do trabalho híbrido como ponto-chave na hora de buscar por um emprego.
Uma pesquisa do Google Workspace e IDC Brasil indicou que 65% das pessoas que trabalham no presencial mudaram de emprego para ir para o formato híbrido.
Outro ponto interessante, agora mostrado pelo estudo global da consultoria Pulse, é que líderes e C-levels conseguem aproveitar melhor esses benefícios se em comparação com não-executivos, sendo que o índice é quase duas vezes maior.
A percepção do mercado sobre o trabalho híbrido
Um dos pontos que faz com que o trabalho híbrido seja uma opção vista como mais viável do que o 100% remoto é a valorização do contato social entre os colaboradores e as equipes. Assim, cria-se um ambiente com maior interação social do que seria no remoto.
O mercado de trabalho corporativo, de maneira geral, vem aceitando o modelo híbrido como a melhor opção para reter talentos e atrair profissionais qualificados. Isso se dá principalmente em grandes empresas ou focadas no ramo da tecnologia.
De acordo com a pesquisa da Google Workspace citada anteriormente, hoje já são cerca de 56% das empresas brasileiras adeptas a esse formato. A opção do trabalho híbrido é vista como uma maneira de contribuir para a saúde mental dos colaboradores e diminuir níveis de estresse e ansiedade, principalmente em grandes centros urbanos.
Os benefícios e os obstáculos do trabalho híbrido
Apesar de bem aceito e aplicado em mais da metade das empresas corporativas, o modelo híbrido conta tanto com benefícios quanto desafios. Um dos maiores, com certeza, é fazer a gestão de pessoas de um jeito diferente do que era feito antes da pandemia (presencial) e durante (100% remoto).
Entre os principais benefícios do trabalho híbrido temos:
- possibilidade de interação entre as pessoas e equipes;
- possibilidade de reuniões presenciais;
- favorecer o dia a dia do colaborador em dias de trabalho remoto;
- auxiliar o bem-estar de toda a empresa;
- reter mais talentos, que preferem esse formato de trabalho;
- ganho em produtividade por redução do estresse.
Os desafios do trabalho híbrido no momento estão sendo:
- gerenciar o trabalho híbrido de todas as equipes;
- fazer o gerenciamento das equipes tanto no presencial quanto remoto;
- problemas de comunicação entre as equipes.
Mesmo com alguns desafios, o trabalho híbrido é visto como o futuro dos mercados e das relações. Por isso, muitas empresas investem cada vez mais em aprimorar o formato do seu trabalho.
