Esta expressão é corriqueira no mercado e nas empresas, mas na maioria das vezes não é bem vista, uma vez que implica em compreender demissões, necessidades, verdades difíceis de serem encaradas num cenário de dificuldades econômicas.
Neste sentido, uma entrevista nos brinda com uma lucidez muito interessante do fundador do movimento Capitalismo Consciente, o indiano Raj Sisodia, consultor e professor de negócios da Babson College.
A abordagem sobre o tema nos traz um prisma de importante reflexão.
Por telefone, ele conversou com EXAME.com sobre como é possível gerir uma empresa com propósito mesmo em tempos de crise, como os atuais, e disse que os chefes precisam ter um “senso de sacrifício compartilhado”.
“Em muitos negócios, os líderes ganham bônus enquanto os funcionários são demitidos. Isso é errado e não deveria acontecer”, afirmou.
Abaixo, veja os principais trechos da entrevista:
EXAME.com – É possível liderar com propósito durante crises, como a que o Brasil atravessa agora, quando dinheiro é um problema?
Raj Sisodia – Sim, mas acho que primeiro temos que definir propósito. Toda companhia tem que ter dois tipos de propósito. Um relacionado aos produtos, a fazer diferente para os consumidores, e outro centrado nas pessoas, que tem mais a ver com os funcionários.
Uma companhia nunca deve se esquecer das pessoas. Se você não puder ter os dois tipos de propósito, o centrado nas pessoas deve ser o mais importante. É preciso lembrar que a medida do sucesso é como você impacta a vida delas.
EXAME.com – Como colocar esse propósito voltado às pessoas em prática?
Raj Sisodia – Em tempos de crise, como o que o Brasil atravessa agora com a recessão, a primeira coisa que se deve ter em mente é que é necessário proteger as pessoas tanto quanto for possível. Deve existir um senso de sacrifício compartilhado.
EXAME.com – O que isso significa?
Raj Sisodia – Eu escrevi um livro sobre isso, chamado “Everybody matters” (Todo mundo importa, em tradução livre, ainda sem edição no Brasil), no qual falo sobre uma empresa que passou por uma queda de 50% das vendas e viu os novos pedidos desaparecerem completamente.
Nessa companhia, todos os funcionários tiraram um mês de licença não remunerada e, por causa disso, ela conseguiu sobreviver à desaceleração econômica. As pessoas estavam seguras porque sabiam que voltariam para seus empregos.
É preciso acreditar que esse momento de crise não vai durar para sempre e, assim, tomar atitudes que vão possibilitar passar por ele sem esmagar a empresa e sem destruir a vida das pessoas. O líder tem que fazer o que estiver a seu alcance para proteger todos.
Dessa forma, o que acontece quando a economia retoma é o nível de moral e engajamento estar muito, muito mais alto, com uma equipe que acredita que a empresa cuida das pessoas e não só do negócio, que enxerga o funcionário como um ser humano, antes de tudo.
EXAME.com – Mas para convencer os funcionários desse tipo de medida, de que eles podem sair de licença um mês que terão seus empregos mantidos, a empresa precisa construir uma boa relação antes da crise…
Raj Sisodia – Sim, essa cultura, idealmente, já deve estar em prática. Os tempos de dificuldade acabam funcionando como um teste. Porque muitas companhias tratam bem as pessoas quando os tempos são bons, mas quando os tempos duros chegam é que o comprometimento delas é colocado à prova.
Quando você ainda não tem a cultura, a crise é uma ótima ocasião para criar esse senso de sacrifício compartilhado.
EXAME.com – Como criar esse senso?
Raj Sisodia – O líder tem que pensar: como eu conduziria minha família durante esses períodos? E fazer a mesma coisa na empresa. Por exemplo, é muito importante unir as pessoas e pensar: como vamos sair dessa situação juntos?
Porque se o líder não faz isso, as pessoas podem começar a viver em um “mundo cão”, em uma atmosfera em que cada um fica temeroso por sua própria sobrevivência, disposto a machucar os outros.
Esse senso de família e de sacrifício compartilhado deve ser acertado no topo da companhia. E eu acredito que isso possa ser feito em tempos de crise.
EXAME.com – Esse pensamento inclui sacrifícios por parte da liderança, certo?
Raj Sisodia – Sim. Os chefes também precisam ter senso de sacrifício próprio. Eles têm que estar dispostos a ceder, em uma proporção lógica. Se você está pedindo a seu time para ceder, você deveria ceder ainda mais. Você tem que se doar.
Tem um livro de Simon Sinek, chamado “Leaders eat last” (Líderes comem por último, em tradução livre, ainda sem edição no Brasil), lançado em 2014, que defende essa ideia.
A tradição deveria ser como entre os militares. Quando chega a hora da refeição, as pessoas mais juniores comem primeiro e os líderes e generais ficam por último. É responsabilidade da liderança cuidar das pessoas primeiro. É isso o que se espera de um líder.
EXAME.com – Esse tipo de liderança existe nas empresas?
Raj Sisodia – Infelizmente, muitos líderes não agem assim. Em muitos negócios, os líderes ganham bônus enquanto os funcionários são demitidos. Isso é errado e não deveria acontecer.
É o sacrifício dos líderes que desperta o respeito e o afeto nas pessoas. Quando eles se doam, os funcionários são capazes de fazer coisas incríveis, extraordinárias para protegê-los e, por consequência, para proteger o negócio.
O líder não pode se preocupar só com os números, mas ao mesmo tempo precisa garantir que a empresa vá bem.
EXAME.com – E como encontrar o equilíbrio entre a preocupação com os números e com as pessoas?
Raj Sisodia – O ponto que o líder tem que olhar é: a companhia está apta a sobreviver a essa desaceleração? Se sim, ela ainda pode enfrentar perdas, queda de receita…
Quando existe o senso de sacrifício compartilhado, é possível pedir aos funcionários para se doar, talvez até mesmo envolver os fornecedores, os consumidores, todo mundo…
Se a preocupação com os públicos de relacionamento está na mentalidade de uma companhia, durante tempos difíceis o líder pode pedir a todos para ceder.
Essa é a grande diferença de uma companhia consciente. Todo mundo está disposto a dar, e não somente a receber.
EXAME.com – Acontece que, quando os líderes vão avaliar isso, muitas vezes eles chegam à conclusão de que a companhia não vai sobreviver se não cortar postos de trabalho. Nessas situações, existe uma solução?
Raj Sisodia – A sobrevivência importa. Se a companhia absolutamente não consegue sobreviver com o número de pessoas que ela já tem, então é preciso acessar o último recurso. Quando não há mais opções, é necessário um corte de funcionários.
Mas, de novo, a questão é como se faz isso. Uma vez que se chega à conclusão de que é preciso cortar, deve-se agir da forma mais humana possível.
Você pode fazer isso, primeiro, procurando as pessoas que não estão satisfeitas com o trabalho delas e também dando incentivos para quem está próximo de se aposentar, por exemplo. Também deve-se ajudar as pessoas a encontrar novos empregos, a se reposicionar.
EXAME.com – De novo entramos na questão do cuidado com as pessoas…
Raj Sisodia – Sim. Eu acho que o que define um negócio são as pessoas e não o dinheiro. Ao longo do tempo, se você causa um impacto positivo na vida dos outros, você consequentemente terá um negócio lucrativo e bem-sucedido.
No curto prazo, companhias podem sobreviver com perdas, talvez por um trimestre, ou um ano, ou até um pouco mais. A maioria dos negócios tem uma grande habilidade de sobreviver a desacelerações econômicas. Mas muitas famílias não.
Dependendo da família, se alguém perde o emprego, perde-se também a casa, a escola das crianças, muitas coisas ruins acontecem. Portanto, as empresas deveriam se preocupar com esse fardo e compartilhá-lo.
Fonte: http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/lider-que-demite-e-ganha-bonus-nao-deveria-existir-diz-guru
