Fortalecer a cultura organizacional de uma empresa é a meta de muitos empreendedores, que buscam no Gift Card uma espécie de premiação. Só que aí surge a dúvida: como usar Gift Card na sua empresa para motivar funcionários?
A premiação por desempenho é importante para a empresa internamente e externamente. Segundo Page Personal em 2016, 57% dos profissionais ativos no mercado consideram um pacote de benefícios ponto crucial numa oportunidade de emprego.
Ao usar um vale presente, você motiva funcionários e aprimora a imagem da marca. Mas como funciona isso? Quais critérios para premiação de funcionários adotar? O que são os Gift Cards? Entenda tudo agora!
O que são os gift cards?
É interessante para sua empresa na premiação por desempenho conseguir equilibrar motivação dos funcionários e vale presente simples.
Os Gift Cards são um cartão-presente que funcionam com uma recarga pré-paga para ser usada em compras online, plataformas de streaming, de jogos, etc. Eles são vendidos com diferentes valores de créditos, como R$ 50, R$ 100, entre outros.
Todo cartão-presente apresenta um número de PIN, que é digitado na plataforma de compra. Após registro do PIN, o gift card se torna saldo online para compras dentro do site.
Ex: Gift Cards da Steam ou cartões-presente para uso no Google Play.
Na DFG Games, você encontra inúmeros Gift Cards, com diversos valores de crédito disponíveis!
Quais são as vantagens de utilizar este vale presente?
- É uma premiação por desempenho mais econômica;
- Proporciona motivação e reconhecimento do funcionário;
- É uma premiação para funcionários mais prática, tendo inclusive a opção de cartão-presente online!
Como usar Gift Card na sua empresa para motivar funcionários?
Como definido antes, Gift Cards são uma forma simples e econômica de demonstrar que você valoriza seus colaboradores. Se tratam de pequenos mimos que podem ser repetidos periodicamente, de forma a criar motivação na equipe.
E como essa premiação para funcionários pode ser aplicada?
Funcionário do mês
Você pode aplicar um sistema de funcionário do mês ou até mesmo de funcionário da semana. É importante elaborar alguns critérios para premiação de funcionários como:
- Pontuação em ranking;
- Mais de um prêmio para o top 3 ou top 5 funcionários;
- Pontuação com base em diferentes atividades.
Gincanas
Outra forma de premiação para funcionários é a aplicação de gincanas entre equipes. Com uma competição entre diferentes grupos de funcionários, eles se sentem mais confortáveis no trabalho.
Além disso, ganhar algo através de uma competição é muito mais glorificante para o colaborador, pois ele teve que empregar esforço nisso.
Cumprimento de metas e objetivos
Ao definir metas (que podem ser semanais, mensais, semestrais, anuais, etc), você pode premiar colaboradores que conseguiram alcançá-las. Pode ser algo coletivo (equipe ter alcançado a meta) ou individual (funcionário que alcançou a meta primeiro).
Tempo de casa
Outra forma de usar o Gift Card é premiando funcionários com mais tempo na empresa. É importante definir alguns critérios para premiação de funcionários, como estar a X anos com a empresa.
Com essa premiação para funcionários, você consegue garantir a lealdade deles, que se sentem recompensados por estarem ali!
Premiação para dias especiais
Aniversários, festas de fim de ano, páscoa, datas especiais de profissões, etc. Há muitas datas especiais que pode utilizar para premiar seus colaboradores – e você pode até mesmo inventar datas novas!
Ideias inovadoras
Se um colaborador seu trouxe uma opinião ou ideia relevante para a sua empresa, que tal premiá-lo com um gift card? Além dessa premiação física, o funcionário se sente mais importante por colaborar com o desenvolvimento da empresa.
Conclusão
Premiação por desempenho é uma prática já antiga no mercado, uma forma de gerar motivação no trabalho dos colaboradores. Apenas o salário pode ser pouco recompensador – o reconhecimento por um Gift Card é um motivador extra.
Então, como usar Gift Card na sua empresa para motivar funcionários? Antes de tudo, pense na sua equipe e nos seus colaboradores individualmente. Veja qual ideia combina mais com eles e a ponha em prática!
