Aqui no Brasil muitas empresas oferecem diversos benefícios diferentes para o funcionário, e isso é uma maneira de complementar o salário. E esse pagamento extra oferecido pela corporação pode ser pago de diferentes maneiras e é uma remuneração oferecida de forma indireta de caráter econômico e social.
Esses benefícios podem variar de uma empresa para outra de acordo com sua cultura e também os valores da empresa. E também deve ser levado em consideração o perfil de comportamento do público interno.
Muito provavelmente você trabalha ou já trabalhou em empresas que oferecem os principais benefícios para os funcionários. Que são eles.
- Vale-transporte;
- Vale-alimentação;
- Cesta básica;
- Plano de saúde e odontológico;
- Auxílio-creche;
- Participação nos lucros;
- Vale-transporte.
Porém, algumas empresas estão indo bem além do que fornecer somente os benefícios básicos aos seus colaboradores. As organizações estão tentando compreender cada vez mais o funcionário para fazer a criação de benefícios mais flexíveis, onde eles conseguem atender com mais êxito as necessidades do mercado atualmente.
É interessante que toda empresa ofereça algumas vantagens aos seus colaboradores, isso vai fazer com eles se sintam mais acolhidos, com isso vão trabalhar bem mais felizes e tendo um empenho muito maior. Além disso, é uma forma da organização mostrar que se importa com seu funcionário.
Ter bons programas de benefícios dentro da empresa também faz com que ela se destaque no mercado. Os trabalhadores mais modernos buscam por empresas que ofereçam vantagens que vão além das principais e mais comuns entre as pessoas que já citamos um pouco acima, além claro de ter uma boa remuneração.
Veja a seguir quais são os outros benefícios que as pessoas mais qualificadas buscam em uma empresa.
- Auxílio-educação;
- Planos de previdência privada;
- Viagens;
- Ações da companhia;
- Vale-cultura, entre outros.
Então se a empresa deseja ter os melhores profissionais na organização é preciso de vez investir em outros planos empresariais, como o da Mais Vida Litoral.
Se você ainda não conhece como funcionam alguns desses benefícios, fique atento e veja abaixo tudo sobre algumas dessas vantagens.
Vale-refeição
O vale-refeição ou o vale-alimentação é bem usado, conhecido e disputado entre os funcionários sendo utilizado pelos colaboradores que necessitam almoçar em restaurantes. O benefício é bem disputado, pois dá uma maior liberdade de escolher em quais estabelecimentos irá se alimentar.
Além disso, o trabalhador mudou bastante, ele não deseja mais perder tempo indo até a sua casa e preparar o alimento e depois voltar para o trabalho, fazendo perder boa parte do seu horário de almoço, sendo muitas vezes bem corrido.
Tendo um vale, fica bem mais prático e fácil de comer algo mais perto do serviço, isso porque muitos estabelecimentos já aceitam os vales como forma de pagamento.
Vale-combustível
Essa é mais uma vantagem oferecida pelas empresas atualmente vem se tornando cada vez mais comum devido à alta constante dos preços dos combustíveis. Além do mais, esse é mais um estímulo para o trabalhador se dirigir até o trabalho sem ter que usar o transporte público.
Vale-cultura
Atualmente os profissionais estão mais engajados em saber e frequentar lugares culturais e com isso as empresas também estão se mostrando preocupadas em fazer com que seus colaboradores tenham um desenvolvimento a mais com relação à cultura. Isso faz com que a equipe também se mostre empenhada, consequentemente se destacando mais.
Farmácia
Além do conhecido plano de saúde, algumas organizações têm se mostrado bem mais preocupadas com relação à saúde dos seus colaboradores, com isso elas estão liberando um certo tipo de convênio com farmácias.
Hoje em dia, as pessoas estão se mostrando mais interessadas em cuidar da saúde para ter uma melhor qualidade de vida. Isso também vai refletir em uma melhor produtividade do funcionário.
Vale-transporte
Esse é mais das que também fazem muito sucesso e a solução daqueles que não tem carro para ganhar o vale-combustível. O vale-transporte tem quase a mesma finalidade do combustível, mas, com a diferença que ele paga as passagens do mês dos funcionários que necessitam do transporte público para se deslocar até o trabalho.
Auxílio-creche
O auxílio-creche é uma forma dos pais da criança conseguirem ir trabalhar tranquilos e ainda ter um local seguro para deixar seus filhos. O intuito do auxílio-creche é que os pais tenham uma espécie de ajuda na hora de deixar o filho em alguma creche para irem trabalhar.
Os pais estando tranquilos, com certeza o serviço vai render muito mais, melhorando o desempenho do funcionário dentro da empresa.
Porque as empresas devem oferecer benefícios aos funcionários?
Todos sabemos que o salário não é mais o único atrativo para chamar a atenção de um possível candidato a vaga. Os profissionais estão buscando muito por melhores benefícios, valores da entre muitas outras coisas. Veja abaixo uma lista de coisas que podem ajudar consideravelmente seu funcionário a trabalhar muito melhor quando além do salário ganha algum tipo de benefício.
- Ajuda o profissional a cris mais ideias;
- O funcionário vai produzir muito mais;
- Consegue atrair novos talentos.
Como podemos ver as vantagens oferecidas pelas empresas fazem total diferença e não são só um mero capricho, para quem tem uma grande visão com certeza deve notar a diferença de quando o profissional é valorizado.
